Written by acrónimo de Congreso de Sindicatos
Confederación de Sindicatos Británicos, creada en 1868 en el Congreso de Manchester, que reúne a varias asociaciones, incluidas bolsas de trabajo, federaciones sindicales y mutuales de trabajadores.
Tras su constitución en 1868, el TUC atrajo rápidamente a otras organizaciones sindicales mientras que su combatividad le permitió conseguir nuevos afiliados. A finales de la década de 1870, reunió a 500.000 miembros después de haber alcanzado el millón en 1874. Luego se acercó al partido liberal de William Gladstone que, a cambio, hizo elegir sindicalistas al Parlamento (2 en 1868, 11 en 1875) y aprobó una ley que legaliza los sindicatos (1871), luego una ley que reconoce la validez de los piquetes (1875). Durante las décadas de 1880 y 1890, el TUC mostró una mayor combatividad gracias a la contribución de los sindicalistas socialistas (fabianos pero también marxistas). La idea de crear un Partido Laborista nació dentro de los sindicatos. En 1893, los escoceses crearon el Partido Laborista Independiente (ILP), dirigido por el líder sindical James Keir Hardie. En 1900, el TUC decidió crear un Comité de Representación Laboral. El 14 de febrero de 1906, el comité se transformó en el Partido Laborista. El TUC reafirmó así su deseo de actuar en el plano político pero no abandonó el campo sindical (grandes huelgas de 1911 a 1913 entre marineros, estibadores, mineros). Su membresía alcanzó los 4 millones en 1914.
Al apoyar al gobierno de guerra de 1914 a 1918, el TUC y el Partido Laborista obtuvieron muchas ventajas. En 1915 surge el movimiento de los enlaces sindicales (delegados sindicales), que juegan un papel importante dentro de la organización. A partir de 1917 se desarrollaron grandes huelgas. En 1920, el TUC tenía 8.300.000 miembros. En 1924, por primera vez un Partido Laborista, Ramsay MacDonald, se convirtió en jefe de gobierno. Sin embargo, este breve éxito no se tradujo en ningún progreso social y fue seguido por el grave fracaso de la gran huelga de solidaridad con los mineros (mayo de 1926): este fracaso provocó una disminución del número de afiliados (4.800.000 afiliados en 1928). contra 6.500.000 en 1918) y la aprobación de una ley que prohibía todas las huelgas de solidaridad (1927). El TUC, que vio emerger en su seno un ala de izquierda dirigida por comunistas y trabajadores de izquierda, recuperó, sin embargo, parte del terreno perdido desde 1934 al lograr celebrar convenios colectivos en varios sectores. A partir de 1939, el compromiso inequívoco del TUC y del Partido Laborista con el esfuerzo bélico permitió a los sindicatos registrar nuevos avances como la aprobación de leyes de protección social (1943) así como la adopción del plan del liberal William Henry Beveridge ( 1942) por el Partido Laborista. Vencedor, llevó a cabo toda una serie de profundas reformas sociales y nacionalizaciones, apoyado por el TUC, que aprobó leyes favorables a los sindicatos. A partir de 1951, la alternancia política entre laboristas y conservadores poco afectó al poder sindical, pues los conservadores que gobernaban eran de tendencia social. Al mismo tiempo, toda una serie de prácticas aseguran que los sindicatos tengan un lugar importante en la empresa y en la sociedad; sin embargo, el TUC ocasionalmente se opone a las políticas de algunos gobiernos laboristas.
Las cosas cambiaron entre 1979 y 1990 con la llegada al poder de la Primera Ministra Margaret Thatcher, que representaba el ala liberal del Partido Conservador, muy hostil al sindicalismo y responsable de las dificultades de la economía británica. A pesar de las duras huelgas (mineros en 1984-1985, pero también marineros, enfermeras, carteros, etc.), se adoptaron una serie de nacionalizaciones y leyes antisindicales. El TUC, que llegó a 12 millones de afiliados en 1979, cayó a 9 millones a mediados de la década de 1990. (debido a que muchas de las medidas antisindicales adoptadas durante la era Thatcher no se reportan), el TUC encuentra sin embargo un contexto más favorable para su acción.
