Written by LA ergonomía es la ciencia que estudia las adaptaciones del lugar de trabajo en un contexto específico, de manera que se puedan observar los aspectos que dificultan el desarrollo del trabajo con el fin de buscar una solución coherente para mejorar la calidad de vida y la actividad laboral a desarrollar por el individuo . El enfoque principal de la ergonomía es traer, de manera efectiva, técnicas adaptativas para facilitar la actividad diaria de los trabajadores, trayendo mayor calidad de vida, buscando prevenir patologías que puedan surgir por el esfuerzo repetitivo, mejorando el desempeño de los empleados con las empresas, desarrollando acciones que traerán beneficios a la empresa y sus empleados.
Una postura incorrecta puede causar un dolor incómodo en el trabajo. Ilustración: Sebastian Kaulitzki / Shutterstock.com
La ergonomía debe ser aplicada en el lugar de trabajo de acuerdo a la actividad desarrollada, en base a información aportada por el empleado, tales como: tiempo de actividad diaria en el lugar de trabajo, altura, peso, posicionamiento adoptado para el trabajo y quejas relacionadas con incomodidad en el posicionamiento adoptado. El profesional que analizará el lugar de trabajo debe preocuparse, además de la información ya mencionada, con información como: dimensiones del lugar de trabajo, sugerencia para mejorar el puesto y la rutina de los empleados, además de brindar una base científica para la empresa. comprender las razones de los cambios que se realizarán. De esta forma, las actividades se realizarán con más calidad y, en consecuencia, los beneficios serán favorables para ambas partes, trayendo más salud a los empleados, menor índice de ausencias para la empresa, reducción del riesgo de lesiones, reducción de accidentes laborales y mayor aprovechamiento para la empresa.
La ergonomía está estandarizada a través de NR’s (estándares regulatorios), donde el técnico en seguridad laboral y el fisioterapeuta trabajan juntos, buscando información que puede ser importante para mejorar la salud de los empleados en las más diversas áreas. Para que estos estándares se pongan en práctica, son muchas las evaluaciones que facilitan la identificación de irregularidades en el lugar de trabajo, con el fin de complementar la información previamente recopilada y estudiada.
Si bien se procura realizar estudios sobre la ergonomía como ciencia, es necesario que las empresas comprendan la importancia de aplicarla, para que se produzca la conciencia de los empleados para que comprendan la importancia de mantener el cuidado en sus actividades diarias. Son muchos los ejemplos de empresas en las que sus empleados se quejan del dolor y el malestar que sienten a diario por una mala postura; sin embargo, la mayoría de estas empresas no se preocupan por cuestionarlas y hacer cambios para que se modifique el puesto de trabajo con el fin de promover una mayor calidad de desempeño laboral; por lo tanto, el resultado es una disminución en la calidad de la producción, una disminución en la frecuencia de trabajo de los empleados y, en consecuencia, ambos salen perdiendo.
Por ello, es importante que las empresas se preocupen por mostrar interés por la buena salud de sus empleados, incentivando la práctica de actividades físicas, estudiando posibles cambios para mejorar las condiciones laborales, ofreciendo asistencia médica y fisioterapia de calidad a los empleados, ofreciendo actividades como como la gimnasia ocupacional y los momentos de relajación y relajación en el ambiente laboral, fomentan el correcto uso de los EPI’s, así como otras medidas que se pueden tomar a favor del bienestar común.
Bibliografía:
http://www.revistas.usp.br/fpusp/article/view/79596/83607
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-37172008000100007&script=sci_arttext
