Written by Por Ary Célio De Oliveira, ejecutivo de Desarrollo y Responsabilidad Social de la Fundação Unimed
Ante el escenario nacional actual, en el que se vive una fuerte crisis económica, ética y política, con un desempleo creciente que llega al 10,9%, según la última encuesta del IBGE, nada mejor que la formación para incrementar las posibilidades de empleabilidad. El contexto es tan complejo, que varios profesionales han ocupado puestos por debajo de su cualificación, y la búsqueda constante de formación se convierte en un importante diferencial competitivo.
En el ámbito de la salud, existen alrededor de 19 profesiones reguladas por el Ministerio de Trabajo y con una demanda cada vez más latente en la zona. Sin embargo, existe una gran dificultad para encontrar especialistas en el mercado, como los médicos geriátricos, debido a la rápida transición epidemiológica en el país donde hay un aumento significativo en el número de personas mayores. Hoy en Brasil, tenemos 20 millones de personas mayores de 60 años y la expectativa para 2050 es de alrededor de 65 millones.
Otro nicho de creciente oportunidad es el de los profesionales de la salud de la familia, en el que de un universo de 390.000 médicos que trabajan en Brasil, sólo 4.000 trabajan en esta área. Además, las especialidades médicas como pediatría, neurología y reumatología, entre otras, también tienen una gran necesidad en el país.
El área hospitalaria en plena expansión tiene necesidades crecientes de profesionales especializados, entre otros en gestión hospitalaria, ingeniería clínica, odontología hospitalaria, hostelería y enfermería.
La formación y la cualificación pueden ser la clave para entrar y mantener un mercado cada vez más exigente y competitivo. Durante un proceso de selección, el profesional capacitado tendrá más posibilidades de inserción laboral. Actualmente, hay dos tendencias: el profesional multitarea y el profesional especialista. La elección de uno de ellos depende del perfil de la vacante, pero lo que busca todo empresario es la preparación y calificación, aplicada a estos perfiles.
Las nuevas tecnologías proporcionan diferentes formas de formación, como los cursos de Educación a Distancia (DE), que son más accesibles y ofrecen una serie de ventajas, como una mayor flexibilidad horaria y la posibilidad de estudiar en el hogar y / o en el entorno laboral.
Los empresarios tienen un papel destacado en el proceso de desarrollo de sus empleados, fomentando y promoviendo la formación y la cualificación, contribuyen de forma decisiva a la mejora continua de su desempeño, y en consecuencia, generando clientes más satisfechos y mejores resultados para la empresa.
La formación y la cualificación es la forma de afrontar la crisis.
