La OIT y sus socios lanzan un mapeo sin precedentes de la diversidad y la inclusión en el trabajo; El objetivo es ampliar la inclusión de grupos excluidos por prejuicios.

O Ministerio Público de Trabajo (MPT) y el Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con la organización Somos diversidad, lanzó el proyecto «Aprendiz de diversidad: aprendiendo para un futuro inclusivo«.

El proyecto comienza con un mapeo inédito, realizado en conjunto con empresas de diferentes tamaños y sectores para identificar dificultades, barreras de entrada, oportunidades y demandas necesarias para la promoción de la diversidad e inclusión en los procesos de contratación selectiva y en las políticas internas de permanencia y ascensión. en el lugar de trabajo.

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El objetivo principal del proyecto será la inserción de personas que se enfrentan sistemáticamente a la exclusión y prejuicios diversos en el mundo laboral: personas con discapacidad, inmigrantes, refugiados, negros, LGBTI (principalmente transexuales), personas mayores de 50 años y en situaciones de restricción de la libertad.

Según la OIT, la promoción de la diversidad y la inclusión va más allá del reclutamiento, la selección y los objetivos afirmativos. Para incrementar la representatividad en el personal funcional y en los espacios de toma de decisiones en el entorno corporativo, es fundamental generar políticas, acciones y capacitaciones transparentes que combatan la invisibilidad de los profesionales excluidos. También es necesario preparar a gerentes, empleados, proveedores, clientes y toda la sociedad. Se debe fortalecer la cultura inclusiva, libre de prejuicios y estereotipos.

Mickinsey, una firma global especializada en consultoría de gestión, demostró a través de una investigación que las empresas con diversidad de género son más rentables. «Las empresas con diversidad de género en sus equipos ejecutivos, donde se toman la mayoría de las decisiones estratégicas y operativas, tienen un 21% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que otras. Los datos aún indican que las empresas con mayor diversidad étnica en sus equipos ejecutivos es de 33 % más probabilidades de rentabilidad ”, apunta el estudio.

“Cuanto antes comprendamos que la diversidad es nuestra mayor igualdad, y también nuestro mayor poder, antes crearemos caminos para el empoderamiento de las personas. Las personas felices insertadas en equipos empáticos trabajan mejor y rinden mucho más. Macro términos”, declaró la coordinadora. de Somos Diversidade y embajadora de Rede da Mulher Empreendedora, Maite Schneider.

La información obtenida en el mapeo servirá de base para la elaboración de cursos y políticas de formación para la promoción y difusión de oportunidades en alianza con instituciones y empresas, con el objetivo de promover la adecuación de los planes de estudio a la demanda actual del mercado. La tercera y última etapa será la promoción y seguimiento de la contratación de las personas mencionadas en el proyecto, posibilitando la equidad, autonomía y sostenibilidad.

Para obtener más información, acceda al portal de la ONU Brasil.

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