mercado laboral – economia

O mercado de trabajo es una expresión que se utiliza para referirse a las formas de trabajo que pueden existir, siendo remunerado de alguna manera, ya sea trabajo manual o intelectual. La gente vende su fuerza de trabajo por un salario, que puede ser dinero en efectivo, vivienda, bonificaciones o alguna otra forma de recompensa por su trabajo.

Dentro del mercado laboral, existen diferentes relaciones, como la oferta y la demanda, que se caracterizan por la proporción de trabajo ofrecido, es decir, la cantidad de puestos vacantes y la proporción de trabajadores disponibles para vender su fuerza laboral a estas vacantes, lo que suele ser más grande.

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El mercado laboral se divide en sectores:

  • Sector primario: donde se encuentran las relaciones laborales que se ocupan directamente de las materias primas, como la agricultura, la ganadería y la extracción de minerales y hortalizas;
  • Sector secundario: donde se encuentran las relaciones laborales que se ocupan de la modificación de materia prima, edificación de objetos utilizables, como industrias y construcción civil;
  • Sector terciario: donde se encuentran las relaciones de trabajo interpersonales, es decir, que existe correspondencia entre las personas, la prestación de servicios, como la sucursal de ventas, bancos, hospitales, escuelas, es decir, cuando la forma de trabajar se ocupa de las personas y no con los objetos como foco principal de trabajo. Es en este sector donde se encuentra principalmente la fuerza de trabajo intelectual.

Incluso con la división del trabajo en los tres sectores, existe una interrelación entre ellos, es decir, la materia prima que se extrae en el sector primario se modifica y se transforma en un objeto en el sector secundario y luego se vende en el sector terciario.

Los trabajadores se clasifican como Población Económicamente Activa (PEA), y se distribuyen entre estos sectores laborales, y clasifican la economía de un país por el sector con mayor número de trabajadores. Por ejemplo, los países más desarrollados económicamente tienden a tener la mayor parte de su población económicamente activa en el sector terciario, mientras que los países con bajo desarrollo económico (subdesarrollados) tienen la mayor parte de su población económicamente activa en el sector primario, los países en desarrollo económico. (países emergentes) tienen la mayor porción de su población económicamente activa en el sector secundario, es decir, hay una transición de sectores en relación a la economía del país.

En el mercado laboral existen dos clasificaciones laborales: o trabajo formal, donde exista inscripción en la tarjeta de trabajo, cotizaciones a la seguridad social, legalidades laborales y la trabajo informal, que no hay registro, no hay pago de cotizaciones a la seguridad social, y ha crecido mucho en los últimos tiempos. El crecimiento del trabajo informal ha perjudicado las pensiones públicas, ya que no hay insumos de cotizaciones para el pago de las pensiones, lo que genera un déficit económico en las cuentas del gobierno. Uno de los principales factores que conducen a un aumento significativo del trabajo informal es la crisis económica, que a menudo se traduce en el autoempleo de la población.

El desempleo es otra característica del mercado laboral, cuando el número de vacantes ofrecidas es menor que el número de personas a trabajar. Lo mismo puede suceder de otras formas, como el desempleo cíclico y el desempleo estructural. El desempleo está asociado a crisis económicas, donde hay un bajo crecimiento económico, con caídas en la producción, ventas, o incluso por problemas naturales como la sequía y las heladas, interfiriendo con la producción del sector primario, provocando despidos de la población que labora en estos sectores. Otra forma de desempleo es el estructural, o también llamado tecnológico, que se produce como consecuencia de la sustitución de mano de obra por máquinas, la entrada de robots, tractores, computadoras, son factores que provocan el despido de trabajadores que son reemplazados por máquinas, que lo hacen No necesitan remuneración económica por su producción.

El mercado laboral ha experimentado una evolución, especialmente en lo que respecta a la entrada de tecnologías, extinguiendo algunas profesiones, provocando un paro estructural. Por otro lado, están las creaciones de nuevas profesiones, que necesitan estas tecnologías, donde existen relaciones directas con los medios tecnológicos, por ejemplo el profesional de las Tecnologías de la Información (TI), que ha crecido mucho en los últimos tiempos. La expansión del uso de máquinas, principalmente en las industrias, genera una disminución de la población que trabaja en el sector secundario, pero hay un aumento en el sector terciario. Esta tecnología en los sectores laborales aumenta la necesidad de mayores especializaciones educativas, mayor cualificación de la fuerza laboral, donde desempeñarán funciones más amplias y complejas.

La participación de las mujeres en el mercado laboral es otro factor que ha incrementado el cambio en este campo. La entrada de las mujeres al mercado laboral es algo que ha ido creciendo paulatinamente, ya que aún existe prejuicio en muchos ámbitos por el ingreso de las mujeres, lo que implica una mayor profesionalización de las mujeres en relación con los hombres, logrando ampliar su presencia en este mercado. Sin embargo, aún existe desigualdad en la remuneración de la fuerza laboral de las mujeres en relación a los hombres, aun ejerciendo las mismas funciones, los hombres reciben más que las mujeres, hecho que debe ser refutado, y prevalece la igualdad salarial.

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