Written by O pedagogo como herramienta educativa en la empresa, tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para identificar, seleccionar y desarrollar personas para el entorno empresarial. Este profesional tiene habilidades para trabajar en el área de recursos humanos.
La pedagogía busca constantemente estrategias y metodologías que aseguren un mejor aprendizaje y apropiación del conocimiento, con el objetivo principal de generar cambios en el comportamiento de las personas para que mejoren tanto la calidad de su desempeño profesional como personal.
Por tanto, debido a todo el cambio, existe la necesidad de que el pedagogo se convierta en una persona crítica y visionaria capaz de adaptarse a los cambios, más flexible y que contribuya eficazmente al proceso empresarial, con el objetivo primordial de presentarse en una práctica. y de manera teórica, el papel del área de formación y desarrollo del personal, así como su uso para el logro de las metas organizacionales. Transmitir técnicas de evaluación de necesidades, elaboración, medición, programas de formación. Y también comprender y desarrollar formas de medir los resultados en la formación y el desarrollo.
El mayor activo de la empresa es el ser humano, por ello el foco principal está en la gestión de personas. En los últimos tiempos, los líderes son más prudentes y dan más valor a sus empleados y a la empresa.
Lo que se puede observar claramente es que la pedagogo empresarial juega un papel importante dentro de las empresas y organizaciones, articulando las necesidades de la gestión del conocimiento. A este profesional le corresponde provocar cambios de comportamiento en las personas involucradas, favoreciendo a ambos lados: el empleado que, motivado y dentro de los conocimientos necesarios, se siente mejor y produce más, y la empresa que cuando mata con personas calificadas obtiene mejor y mejor. mayor rentabilidad de resultados.
Sin embargo, el pedagogo y la empresa hacen una gran combinación, ya que en la actualidad ambos tienen el mismo objetivo de formar ciudadanos críticos con competencias para esta función.
El pedagogo empresarial necesita una formación técnica filosófica, humanística y sólida. Sabiendo que su enfoque debe estar dirigido a las partes descritas, empleadores y empleados; también interactúa con todos los niveles jerárquicos, promoviendo acciones de reciprocidad, intercambios mutuos, a través de sus acciones de humanización.
Referencia bibliográfica:
RIBEIRO, Amélia Escoto do Amaral. Pedagogía empresarial: el papel del pedagogo en la empresa. Río de Janeiro: Wak Editora, 2003.
