Psicología del trabajo –

Es un área que surgió como parte de la Psicología Aplicada, donde se encuentran muchos de los grandes estudios psicológicos sobre el trabajo. De las publicaciones más antiguas, las obras de Munsterberg, tituladas Psicología y eficiencia industrial (Psicología y eficiencia industrielle, 1913) y Fundamentos de psicotecnia (Fundamentos psicotécnicos, 1914).

Debido al gran número de estudios sobre la psicología del trabajoSurge un nuevo campo de estudios, la psicología industrial, que es la aplicación de los métodos y descubrimientos de la psicología a la solución de problemas industriales. El término psicología industrial aparece en varios trabajos, pero la mayoría de los autores prefieren utilizar el término psicología del trabajo, ya que es más completo.

Los primeros estudiosos de la psicología del trabajo fueron los franceses, que se dedicaron al análisis de las causas y efectos de la fatiga y al uso de pruebas psicológicas para seleccionar trabajadores.

Durante mucho tiempo los problemas abordados por la psicología del trabajo se limitaron a reclutar y distribuir personas, cómo encontrar y seleccionar buenos trabajadores y cómo hacer que produzcan más y mejor. Este enfoque en la selección y asignación de personal significó que los psicólogos organizacionales inicialmente pasaran mucho tiempo simplemente administrando pruebas.

A lo largo de los años, el campo de trabajo de la psicología del trabajo se ha ido ampliando y también pasando a ocuparse de la formación del trabajador, la orientación laboral, los planes de carrera y la organización, en sus diversas vertientes.

La psicología del trabajo cubre principalmente tres campos de estudio principales:

• El hombre y su relación con el trabajo, abordando la personalidad del trabajador, su capacidad de aprendizaje y el origen de las diferencias individuales entre los trabajadores, su nivel de conocimientos y competencia y su motivación para el trabajo;
• Estudio del entorno en el que se desarrolla el trabajo y que puede influir positiva o negativamente en el comportamiento del individuo, su relación con los instrumentos de trabajo, cómo afrontan la decisión y el riesgo, su actitud ante las incertidumbres del cumplimiento de los objetivos. De estos estudios surgen datos importantes para el estudio de la ergonomía y la adaptación del hombre al trabajo y viceversa;
• Estudio de las relaciones entre los componentes del conjunto, entre el hombre y su obra, y las tareas que tiene que realizar en un momento y lugar determinados. Se busca conocer cómo se define, organiza y controla el trabajo, tratando de identificar la necesidad de rupturas y las causas de la monotonía.

Los psicólogos ocupacionales pueden trabajar en diversas áreas, como empresas, consultorías y organismos públicos y su desempeño es de suma importancia, tanto para los empleados, que se ubican en ambientes favorables a sus condiciones y habilidades, como para las empresas, por la rentabilidad que brindan. .por un trabajador satisfecho.

REFERENCIA:
Psicología del trabajo. En Infopedia [Em linha]. Oporto: Porto Editora, 2003-2010. [Consulta. 2010-02-24].
Disponible en www: .