Written by Tabla de contenidos
(bajo latín participatio, -onis)
Conjunto de medidas destinadas a interesar al personal en su vida empresarial y económica, así como a fomentar el establecimiento de una relación de confianza entre empleados y empresarios (participación en los resultados empresariales, reparto de beneficios, cogestión o co-seguimiento).
El objetivo de la participación es asociar a los empleados con el capitalismo. Una idea cara al general de Gaulle, la participación fue instituida por ordenanzas en 1959, luego en 1967 y 1986. Su sistema, modificado por la ley del 25 de julio de 1994, se rige por el Código del Trabajo. La participación financiera se refiere tanto a la participación en los beneficios de la empresa como a la participación en su capital.
Participación e incentivo
Los dos deben distinguirse. La participación en las utilidades es un esquema opcional que involucra a los empleados en el desempeño de la empresa, de acuerdo con un acuerdo realizado dentro de ella. Las sumas pagadas están sujetas a impuestos, a menos que se coloquen en un plan de ahorro de la empresa (PEE) o en un plan colectivo de ahorro para la jubilación (PERCO). En este último caso, no estarán disponibles durante cinco años.
Reparto de utilidades
Es obligatorio en empresas con al menos cincuenta empleados. Puede instituirse de forma opcional en los demás. La parte del beneficio, destinada a una reserva especial de participación, se invierte de diversas formas (acciones de la empresa, SICAV o participaciones de fondos de inversión, acciones emitidas por empresas creadas por empleados con vistas a la amortización de acciones). cuenta de cada empleado en un PEE Los montos están exentos de impuestos, pero bloqueados durante cinco años, excepto en circunstancias especiales (matrimonio, muerte, divorcio, salida de la empresa, nacimiento de un 3mi niño, etc.).
Opciones de alamcenaje
Las opciones sobre acciones constituyen una forma de incentivo de capital al permitir que las empresas cotizadas asignen acciones a algunos de sus empleados en condiciones preferenciales. También están bloqueados durante cinco años, si estas acciones se asignan en el marco de un PEE.
El resurgimiento de la participación
Actualmente, uno de cada dos empleados se beneficia de un mecanismo de participación en las ganancias o participación en las ganancias. Cada año se pagan más de 10 mil millones de euros a 8 millones de empleados. Para promover el consumo de los hogares, el gobierno francés decidió en 2005 abolir la obligación de congelar durante cinco años las sumas adquiridas mediante la participación. A cambio, estas sumas estarían sujetas a impuestos, lo que combina los esquemas de incentivos y participación en los beneficios.
