Written by La palabra cazatalentos es un término informal asignado a una parte del reclutadores de profesionales en general. Generalmente, son solicitados por grandes empresas que desean encontrar y / o contratar a una persona que creen que será de gran valor para la organización. Para los cazatalentos, un dominio completo del inglés es un requisito básico, además de tener conocimientos de administración, psicología, economía, habla, así como tácticas y estrategias comerciales.
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Generalmente, el cazatalentos es un empleado de una tercera empresa, que actúa como intermediario entre el cliente (empresa contratante) y el candidato al puesto. Entre las funciones del headhunter se encuentran identificar candidatos potenciales y analizar en detalle el perfil de los candidatos profesionales, con el fin de seleccionar los más adecuados para un rol específico y teniendo en cuenta no solo su capacidad potencial, sino también su alineación psicológica, de manera que está de acuerdo con el cargo y la empresa contratante. El cazatalentos también necesita tener una amplia red de relaciones. Es a través de esta fuente de comunicación y los contactos creados con profesionales de diferentes áreas que podrá ampliar el alcance de sus búsquedas.
Por lo general, los cazatalentos son empleados de empresas de búsqueda de ejecutivos, que es un término de mercado que se les da a las empresas de contratación que buscan candidatos que, muchas veces, rechazaron la oferta de la empresa interesada. Los headhunters se consideran más agresivos que los reclutadores en general, ya que tienen más experiencia en la industria, además de tener muchos más contactos. Estos contactos pueden darles listas con los detalles de los candidatos, como función desempeñada e incluso sus ingresos en la empresa. Pueden organizar una reunión, o incluso una entrevista formal, preparar a los candidatos para esa entrevista y ayudarlos a negociar los salarios. A menudo se pueden encontrar en grandes congresos nacionales o internacionales, buscando e investigando candidatos potenciales.
Los cazatalentos también se utilizan para reclutar personas para puestos altamente especializados, por ejemplo, en áreas emergentes de investigación científica, ya que no pueden ser solo un puñado de profesionales con educación universitaria. En este caso, dado que hay tan pocos candidatos calificados, tiene más sentido reclutarlos uno por uno, en lugar de anunciar internacionalmente que la empresa está buscando profesionales.
No existe una formación o una universidad específica que gradúe a un cazatalentos. Sus habilidades provienen de su experiencia, sus pasadas experiencias en diversos cargos y funciones, su red de contactos y su poder de negociación, persuasión, argumentación, además de tener una gran diplomacia para escuchar a ambas partes, empresa y candidato.
