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LOS Organización Internacional del Trabajo (OIT)o Organización Internacional del Trabajo (OIT), es una organización internacional fundada en 1919 en cumplimiento del Tratado de Versalles. En un principio, la organización actuó como una agencia vinculada a la Sociedad de las Naciones, sin embargo, después del final de la Segunda Guerra Mundial, con la disolución de la Sociedad de las Naciones, a partir de 1945 la OIT pasó a formar parte del Sistema de las Naciones Unidas.
A diferencia de otros órganos, donde las decisiones son tomadas por representantes de los Estados miembros, la OIT tiene una estructura tripartita en la que participan en pie de igualdad representantes del gobierno, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores.
Escudo de armas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Convenios Internacionales del Trabajo
Actualmente, la OIT cuenta con 189 convenios laborales, los cuales la organización indica ratificación por parte de sus países miembros. El Convenio 189 de la OIT da recomendaciones sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos. La ratificación de la ley en Brasil impulsó la revisión de la legislación laboral sobre el trabajo doméstico y la adopción de medidas de protección para estos trabajadores, como la limitación de la jornada laboral y la garantía de los derechos laborales básicos.
Además de los convenios internacionales del trabajo, en 1998 la OIT aprobó el Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Según este documento, todos los países miembros de la organización deben garantizar a sus trabajadores los siguientes derechos básicos: libertad de asociación y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva; eliminación de cualquier forma de trabajo forzoso; abolición del trabajo infantil; y, eliminación de todas las formas de discriminación en el trabajo.
trabajo decente
En 1999, la OIT formalizó el concepto de trabajo decente. La búsqueda del derecho al trabajo decente es un objetivo central de la organización y guía sus políticas y programas. Para la OIT, el trabajo decente corresponde al derecho de todos los hombres y mujeres a tener un trabajo productivo, adecuadamente remunerado y realizado en condiciones de libertad y seguridad.
El trabajo decente debe ser capaz de garantizar una vida digna a sus trabajadores y colaborar con la superación de la pobreza y la desigualdad social, favoreciendo el desarrollo de la democracia en todo el mundo.
Objetivos estratégicos de la OIT
Los objetivos estratégicos de la OIT son:
- Garantizar el respeto de las normas internacionales del trabajo, especialmente los derechos y principios laborales fundamentales;
- Promover el trabajo de calidad;
- Garantizar la protección social de los trabajadores;
- Fortalecer el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobierno.
Ante la tendencia de reducción del empleo en todo el mundo, la preservación y promoción del trabajo decente debe constituir el eje central de las estrategias nacionales y globales de desarrollo y progreso económico.
El papel de la OIT en Brasil
Brasil tiene una larga historia de esclavitud legalizada, habiendo sido el último país del mundo en abolir el trabajo obligatorio. Sin embargo, aún después de su prohibición, el trabajo esclavo es una realidad que aún persiste en el país.
El papel de la OIT en Brasil es colaborar con la lucha contra el trabajo forzoso en el país y con la promoción de los derechos humanos. Además, la organización viene colaborando con la promoción del diálogo entre empleados, empleadores y el Estado, con miras a promover el diálogo social.
Otro tema importante en la agenda de la OIT en Brasil es la eliminación del trabajo infantil, la promoción de la igualdad de condiciones de trabajo para hombres y mujeres y la inclusión de personas con discapacidad y personas con VIH en el mercado laboral.
