Written by Surge un nuevo campo profesional en el mercado laboral, el entrenamiento. Hay varias formas de definir esta profesión, pero básicamente es un mecanismo que tiene como objetivo aumentar el nivel de desempeño de una persona, una comunidad o un entorno empresarial.
O entrenador, individuo preparado para ejercer esta profesión, combina diferentes prácticas y métodos en su desempeño, ya que pretende ofrecer al individuo la oportunidad de recorrer su camino existencial lo más cerca posible de la perfección. Con esta idea en mente, el profesional utiliza varios procedimientos y recursos técnicos, todos certificados por Science, para lograr una mayor proporción de soluciones positivas.
Foto: Jirsak / Shutterstock.com
El coaching ofrece al cliente una orientación en el ámbito privado y profesional, con el objetivo de prepararlo para cosechar resultados objetivos y asertivos tanto en el ámbito laboral como en su vida personal. La persona que contrata este consejo busca superación, progreso, desarrollo, tranquilidad y aspira a ser feliz.
Por tanto, se puede decir que es un aliado del entrenador, ya que realmente anhela el cambio interior. Así, el cliente está dispuesto a interactuar con el profesional, ya que su objetivo es construir una existencia más aceptable. Para ello, el individuo necesita proveerse de paciencia y tiempo, ya que debe recibir asistencia incesante hasta que esté listo para caminar por su cuenta.
El candidato a coach adquirirá conocimientos multidisciplinares, pasando por las Ciencias del Comportamiento, filósofos destacados, el aprendizaje y la superación moral e intelectual del público adulto, a través de una teoría de sistemas y, finalmente, por los caminos que involucran la gestión empresarial, los métodos y el espíritu de liderazgo.
Existen varios tipos de coaching, y los principales son Coaching Ejecutivo, Coaching Personal o de Vida o Personal y Coaching de Desempeño o Coaching de Desempeño. El primero tiene como objetivo permitir a los gerentes de organizaciones comerciales desarrollar un desempeño de mayor calidad y lograr un grado de excelencia en la vida privada y las transacciones financieras. Se ayuda al ejecutivo a establecer los objetivos, habilidades, tareas y propósitos de su institución empresarial.
El segundo tiene como objetivo transformar a las personas en seres capaces de ejercitar su autorrealización mediante la consecución de sus objetivos. Así, se nivelan al nivel de una vida estable, consciente de sus principios, la misión a realizar y el sentido de su existencia. El propósito que busca el individuo puede limitarse a cualquier campo de su recorrido existencial, en la salud, en la relación con los demás, en la búsqueda espiritual, en el sector financiero, en su trayectoria profesional, en la gestión del tiempo, en el ámbito familiar, entre otros.
El tercero tiene como objetivo desbloquear los talentos innatos de los profesionales. En este procedimiento, un individuo ayuda al otro a ejercitarse, asimilar y lograr los propósitos deseados. Esto se lleva a cabo mediante un proceso de autoconocimiento y conciencia de las propias obligaciones personales en el ámbito del desarrollo profesional.
Fuentes:
http://www.sbcoaching.com.br/o_que_e_coaching
http://pt.wikipedia.org/wiki/Coaching
