Written by O Examen psicotécnico es un método para evaluar la personalidad. Dicho examen es capaz de definir el comportamiento estándar de una persona o de un grupo de personas, así como de definir las diferencias entre los individuos y sus reacciones ante diversas situaciones cotidianas o situaciones que escapan a la vida cotidiana.
Si bien hoy en día este examen es una de las herramientas más sólidas que se utilizan para evaluar el perfil de las personas en los exámenes de la función pública y los exámenes de conducción, estos exámenes no solo se presentan a estas personas, áreas que lo dieron a conocer popularmente, sino también a los candidatos para el empleo en empresas o Instituciones.
Este es el único campo de actuación exclusiva de un psicólogo, es decir, solo un psicólogo puede realizar el Examen Psicotécnico, si lo hacen profesionales de otra área, estarán sujetos a sanción, e incluso invalidación del examen.
Para este examen no hay respuestas correctas ni plantilla, existen otros métodos y técnicas que caracterizan el comportamiento y lo describen según grupos, categorías o incluso escalas numéricas. El examen se puede realizar de diferentes formas; hay pruebas donde el individuo se somete a hacer líneas y dibujos (líneas, líneas paralelas, círculos, zigzags, casas, personas); El propósito de estos es examinar la coordinación motora, la capacidad de observación, la percepción del espacio y las proporciones de los objetos y el cuerpo humano. Este tipo de examen se llama «PMK».
También hay pruebas donde la persona se somete a una entrevista. Esta entrevista, a su vez, tiene la capacidad de observar parte de la vida del candidato, pero no toda y, por tanto, no debe ser el único método utilizado para el examen. Es importante resaltar que el entrevistador no permite que aspectos de su vida personal, como sus valores, estereotipos o prejuicios, interfieran en la valoración del entrevistado, y para ello, el psicólogo debe trabajar en su pieza de trabajo, este examen se denomina «Anamnesia».
La anamnesis es en ocasiones el punto crucial para definir el tipo de carácter que tiene el paciente, ya que aborda temas personales y dependiendo de las reacciones durante las respuestas, es posible analizar los trastornos de la personalidad como: Impulsividad, Emotividad, Bipolaridad, entre otros.
Este examen consta de algunos puntos cruciales que el entrevistador debe conocer, que son:
- Sudoración (el paciente suda mucho)
- Movimientos corporales intensos
- Tono de voz elevado
- Dificultad para responder (tartamudeo, intercambio de letras)
- Profundidad de mirada ante situaciones impuestas
- Agresividad de las respuestas
- entre otros puntos.
Las pruebas descritas anteriormente son herramientas que para su construcción estuvieron y continúan basándose en resultados previos obtenidos exitosamente, observaciones y experimentos y, por tanto, pueden presentar fallas durante su interpretación, por lo que no deben ser tomadas como la única fuente para la evaluación de el perfil del candidato.
Los resultados obtenidos no pueden considerarse definitivos ya que los seres humanos se encuentran en un proceso constante de aprendizaje, evolucionando y cambiando de mentalidad, este cambio constante se denomina MUTABILIDAD y por ello los candidatos suelen ser clasificados como aptos, temporales aptos o ineptos temporales.
Es importante destacar que el Examen Psicotécnico no pretende diagnosticar ninguna locura mental o trastorno psiquiátrico, sino rasgos que son o pueden representar tales cambios, en el caso de empresas que analizan únicamente si los candidatos son compatibles con la función a desempeñar.
Fuentes:
http://testesonline.com/2011/08/exame-psicotecnico-detran/
http://pt.wikipedia.org/wiki/Exame_psicot%C3%A9cnico
http://www.algosobre.com.br/psicologia/o-que-e-psicotecnico.html
