Written by Tabla de contenidos
La constitución federal en su artículo 7, inciso XIII, asegura a los trabajadores:
«Duración del trabajo normal no superior a ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales, permitiéndose la compensación de horas y la reducción de la jornada laboral, por convenio o convenio colectivo de trabajo».
Hora extra. Foto: © iStock.com / Pekic
Así, todo empleado tiene una jornada laboral, sin embargo, cuando superan las horas estipuladas por la legislación, norma colectiva o contrato de trabajo, están haciendo hora extra.
Las horas extraordinarias se denominan horas extraordinarias o horas extraordinarias en exceso del día considerado normal. Esta práctica está regulada por el artículo 59 de la Consolidación de Leyes Laborales (CLT):
«La duración normal del trabajo podrá incrementarse en horas adicionales, en un número no superior a 2 (dos), mediante acuerdo escrito entre empleador y empleado, o mediante contrato colectivo de trabajo».
Pero existe otra condición para la realización de las horas extraordinarias, que es el pago de una cantidad adicional sobre la jornada laboral normal.
El contrato de trabajo debe contener toda la información relacionada con el trabajo realizado, aportando todos los detalles, comenzando por la entrada, salida, descansos y posibilidad de horas extraordinarias. También debe incluir el monto del salario y el porcentaje de las horas extraordinarias adicionales, así como la forma de pago. Si no se incluye el porcentaje de las horas extraordinarias, el monto será el mínimo impuesto por la Constitución, es decir, el 50%. También puede haber casos en los que el empleado no pueda negarse a trabajar horas extras. Nunca es exagerado mencionar que el sistema legal brasileño ya pacificó la idea de que todos los derechos discutidos aquí son igualmente válidos, tanto para hombres como para mujeres.
Características generales
Las horas extraordinarias pueden ocurrir antes del inicio de la jornada laboral, durante los descansos y las pausas para comer, después del plazo y en los días no cubiertos por el contrato (sábado, domingo o festivos). Incluso estando disponible para el empleador o de guardia, existe la configuración de horas extras. En el caso de los empleados que laboran en turnos ininterrumpidos, la jornada laboral es de 6 horas, salvo negociación colectiva.
Los domingos y festivos, los empleados deben recibir un recargo de al menos el 100%. Los sábados, el recargo se mantiene al menos en un 50% sobre el horario normal.
Una vez habitual, la práctica de las horas extraordinarias debe ser considerada en el cálculo de todas las demás cantidades derivadas del incumplimiento de contrato, tales como el 13º salario proporcional, preaviso y vacaciones proporcionales más 1/3. Durante el contrato de trabajo, si es habitual, también se reflejará en el descanso retribuido semanal y en el FGTS, por lo que la indemnización del 40% sobre el FGTS también es superior.
El empleador no puede exigir que el empleado trabaje más de dos por día de forma adicional. Si el empleador no observa esta disposición, el empleado puede negarse a trabajar las horas restantes. Si trabaja más de las dos horas extraordinarias permitidas, tiene derecho a que se le pague por todas las horas trabajadas.
Al mismo tiempo, es fundamental recordar que una de las principales funciones del empleado es la colaboración con el empresario. Por lo tanto, no puede negarse, sin justificación, a realizar las horas extraordinarias necesarias para el servicio, pero si existe una justificación plausible o el requisito de horas extraordinarias es habitual, entonces se deben respetar los deseos del empleado.
Pausas
Entre dos turnos debe haber una pausa mínima de once horas. Los empleados tienen derecho a 24 horas de descanso semanal, más las once horas de descanso entre dos turnos, cuando el sistema de relevos de la empresa provoque absorción.
La ley exige un descanso de 15 minutos para el trabajo realizado durante más de 4 horas y hasta 6 horas. En viajes de más de 6 horas, la pausa será de 1 a 2 horas, no computando en la duración del viaje, salvo casos especiales.
Ampliación del viaje
La jornada laboral puede variar, siempre que esté prevista en un convenio de compensación horaria, instrumento que autoriza el aumento de jornada en unos días y la reducción en otros, sin que estas horas sean extraordinarias. Este convenio tiene como objetivo eliminar el trabajo los sábados (se amplía el turno de ocho horas diarias y el empleado está exento de trabajar los sábados). Este acuerdo de extensión de horario y compensación debe estar por escrito y firmado directamente con el empleado. Más adelante, se describe otra forma de compensación de horas, el llamado “banco de horas”.
Por otro lado, la reducción de jornada con reducción de salario es lícita, ya que la constitución permite, mediante negociación, dicho procedimiento.
Tipos de complementos
Los adicionales reciben varias calificaciones por doctrina especializada. Se denominan fijos cuando son invariables y progresivos cuando son variables de forma gradual y creciente, a medida que aumenta el número de horas extraordinarias en el trabajo diario. También son fraccionarios cuando se fijan en valores que representan una fracción del pronóstico, como los sistemas de alerta y preparación del trabajo ferroviario.
Pago por tiempo extra
Las horas extraordinarias deben pagarse con una adición de al menos el 50%, de lunes a viernes, y el 100% los domingos y festivos. Inicialmente, el número de horas trabajadas mensualmente se verifica multiplicando por cinco el número de horas semanales que normalmente trabaja el empleado, que es el número de semanas que el mes puede tener como máximo. Luego, el monto del salario mensual se divide por la cantidad de horas mensuales encontradas.
Luego, el valor por hora se divide por 2 para encontrar el recargo mínimo del 50%. Las horas extraordinarias equivalen a la suma del valor horario y el 50% adicional.
Noche
La hora extra asciende a un mínimo adicional del 50%. La noche, en cambio, entre las 10 de la noche de un día y las 5 de la mañana del día siguiente, tiene un valor diferente, ya que se sabe que es más estresante que el día, con un aumento del 20% sobre el valor de la hora diurna . Por el mismo motivo, el tiempo nocturno es de 52,5 minutos, lo que significa que si la jornada laboral comienza a las 22 h, luego a las 22 h, 52 minutos y 30 segundos, ya se computará una hora de trabajo.
Diferentes cargas horarias
Algunas profesiones, sin embargo, tienen horarios diferentes, como los empleados de banco, que trabajan seis horas al día; los cirujanos médicos, en cambio, trabajan cuatro horas al día. También hay variaciones por categorías, como periodistas, maestros, mucamas, choferes y otros.
Excepción de horas extraordinarias
La duración del trabajo podrá exceder el límite legal o pactado, independientemente de convenio o contrato colectivo, en caso de necesidad urgente, fuerza mayor o realización de servicios urgentes cuyo incumplimiento pueda resultar en daño manifiesto. Sin embargo, dicha situación deberá ser comunicada a la Dirección Regional de Trabajo (DRT) dentro de los diez días en el caso de empleados mayores y de cuarenta y ocho horas en el caso de empleados menores de edad.
También es importante mencionar el caso de la necesidad de la empresa, en ocasiones, de solicitar horas extraordinarias para la reposición de paros, como consecuencia de causas accidentales o fuerza mayor. El artículo 61, § 3, de la CLT autoriza a la empresa a exigir la reposición de horas equivalentes a las perdidas, previo acuerdo del DRT y por un máximo de 45 días al año, con hasta 2 horas extras por día.
No tienen derecho a horas extraordinarias
Existen colectivos profesionales que no tienen derecho a las horas extraordinarias, como es el caso de los empleados que prestan servicios externos que son incompatibles con la fijación de horarios, con esta condición registrada en el libro de trabajo y en el formulario o libro de registro del empleado. Os gerentes, assim considerados os detentores de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, também não fazem jus à remuneração pela execução de serviço extraordinário, pois a estes profissionais não são aplicadas as normas relativas à duração normal del trabajo.
El empleado tiene prohibido trabajar horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial, donde debe trabajar un máximo de 25 horas por semana. Los sirvientes domésticos no tenían derecho a horas extraordinarias, pero con la reciente aprobación (2013) de la llamada PEC (Propuesta de Enmienda a la Constitución) para Amas de Casa, esta clase ganó varios derechos nuevos, incluido el logro del pago de horas extraordinarias.
menor de edad
Es importante señalar que los menores no pueden trabajar horas extraordinarias. Es aceptable, no obstante, la prestación de un servicio extraordinario por parte del menor de edad en casos excepcionales, por fuerza mayor y siempre que el trabajo del menor sea imprescindible para el funcionamiento del establecimiento.
Banco de horas
Otra forma de compensación de horas es el banco de horas, que tiene como objetivo agilizar las horas de trabajo y reducir costos.
El sistema surgió con la Ley 9.601 de 21 de enero de 1998, que reformuló el artículo 59 de la CLT, permitiendo la compensación de horas extraordinarias en un día por la disminución correspondiente en otro día, sin aumento o reducción de salario, en un período que no excedía el período de 120 días. Posteriormente, con el cambio de redacción del § 2 del artículo 59 de la CLT, dado por la Medida Provisional No. 2.164-4, de 14 de agosto de 2001, se amplió el plazo de indemnización a un año.
Con el banco de horas el trabajador puede acumular una forma de crédito en relación con su empleador. Algunas empresas ven una ventaja en adoptar el banco de horas, flexibilizando la jornada laboral para los empleados y permitiéndoles canjear su respectiva compensación en un año.
El intercambio de horas extras por días libres o un banco de horas depende de un acuerdo entre empleado y empleador, o colectivo, realizado entre el sindicato de empleados y la empresa, o mediante un convenio colectivo, negociación entre el sindicato de empleados y los empleadores. Unión.
La ley establece que la duración de este convenio debe ser como máximo de un año, pudiendo ser prorrogable mediante reunión específica y con el acuerdo de los empleados.
Bibliografía:
Jornada laboral y horas extraordinarias. Disponible en:
